Teilweise. Nicht immer sind klassiche Social Media Kanäle wie Instagram und Facebook der passende Kanal, wo Ihre Bewerber-Zielgruppe unterwegs ist. Das müssen wir uns im Detail anschuen. Bei vielen Kunden ist ein Social Recruitng Ansatz von uns installiert worden, gebenenfalls aktivieren wir auch Active Sourcing als Kanal, wenn die Zielgruppe beispielsweise sehr klein ist. Es gibt für jede Bewerber-Zielgruppe den passenden Kanal und die passenden Ansprache, wie das in Ihrem Fall aussieht, kann man nicht generisch beantworten, conusltieren Sie dazu eine Fachberatung.

Mit unserer HACK THE FEED – Methode werden unsere Anzeigen von Ihren Wunschkandidaten nicht als generisch wahrgenommen und gehen deshalb nicht unter. Wir sorgen im digitalen Zeitalter für einen Daumenstopper, der maximale Aufmerksamkeit bei Ihrer Bewerber-Zielgruppe erzeugt. Wir haben schon oftmals bewiesen, dass wir bei Kunden, die vorher bei einer Agentur leer ausgegangen sind, mit uns hervorragende Resultate erzielen konnten. Mehr dazu im persönlichen Gespräch.

Wir arbeiten mit unseren Kunden immer individuell. Was gleich ist, ist unserer Meeting-Struktur zum Start. Wir starten mit einem Scorecard-Kickoff-Meeting, wo wir unser HACK THE FEED – Konzept mit Ihnen ausarbeiten, von dort aus setzen wir das Konzept für Sie um. Ihr initialer Zeitinvest beträgt ca. 2-3h. Für die Bewerbungsgespräche sollten Sie das gleiche pro Woche einplanen.

Natürlichweise ist es in der IT und in Fachberufen so, dass Ihre Beweber-Zielgruppe aktuell vermutlich im Job ist. Das beduetet, dass wir Kündingungsfristen nicht verändern können. Erfahrungsgemäß erreichen wir durch eine hohe Schlagzahl an guten Bewerbern auch freie Fachkräfte, sodass Ihre Stelle schon in wenigen Wochen besetzt ist. Bei seniorigen Kandidaten kann es auch mal mehrere Monate dauern. Wir können nicht zaubern, aber gute Ergebnisse erzielen.