Das hat geklappt!

Eine Bestätigungsmail ist soeben auf dem Weg in Ihr E-Mail-Postfach.

 

Anton Haunsberger - Adkomm Software GmbH

“Auf die Jungs ist Verlass. Seit  Begin 2023 hat uns die MEDIASTO von 55 auf 61 Mitarbeitende skaliert.  Einen Senior PHP-Entwickler, mehrere .NET-Entwickler und Anwendungsberater wurden bei uns eingestellt.“

Ein Ausschnitt unserer Referenzen

Virtual World Systemhaus GmbH

Vorher:
Marcus Schilling hatte vor unserer Zusammenarbeit die Herausforderung, dass sich zu wenig qualifizierte Mitarbeiter bei der Virtual World beworben haben. In der Regel hat er mit Headhuntern zusammengearbeitet, doch die Mitarbeiter waren schnell wieder weg.
Nachher:
Dank unseres Konzepts kann nun die Virtual World IT-Systemhaus GmbH von einem Senior IT-Administrator mit vielen Jahren an Berufserfahrung profitieren.

CDH computing GmbH

Vorher:
Dominik Reichert und die CDH computing GmbH hatte vor unserer Zusammenarbeit über 10 000€ vergebens in eine Social Recruiting-Agentur investiert. Über herkömmliche Wege wie Stellenanzeigen & Headhunter sind ebenfalls nur Bewerbungen aus dem Ausland eingegangen. Qualifizierte Bewerbungen in der ländlichen Region Greven zu finden, schien für die CDH unmöglich.
Anforderung waren ein ausgelernter IT-System-Engineer mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung.
Nachher:
Mit unserer individuellen Strategie haben wir es bei der CDH computing GmbH geschafft, einen passenden IT-System-Engineer einzustellen und die Bewerber-Pipeline für weitere Fachkräfte aufzubauen.

Werden Sie jetzt zum IT-Dienstleister Ihrer Region.

Mit Sitz in Berlin & München, leben wir eine flexible Office-Kultur

Die MEDIASTO GmbH unterstützt IT-Dienstleister bei der Gewinnung von menschlich und fachlich passendem Personal. Die MEDIASTO ist auf Nachhaltigkeit fokussiert und ist nicht mit einem klassischen Headhunter oder Social Recruiting Model zu vergleichen. Wir installieren einen Prozess, der dazu führt, dass die passenden Mitarbeiter sich bei Ihnen bewerben und nicht durch einen Personalvermittler.

Unsere Vision ist es 10 000 Menschen zu einem passenden Job zu verhelfen. Am Ende geht es nicht um Sie (natürlich auch) und nicht um uns, es geht um den Menschen, der den Job bei Ihnen anfängt. 

 

FAQ 

Was ist der Unterschied zwischen einem Headhunter und MEDIASTO?

Ein Headhunter macht sich für Sie auf die Suche und wirbt Fachkräfte über Direktansprache gezielt ab und wird damit pro Kopf bezahlt. Bei uns bewerben sich Ihre Kandidaten immer bei Ihnen direkt und werden auf Sie aufmerksam, weil sie Ihr Stellenangebot interessant finden.

Macht ihr Social Recruiting?

Teilweise. Nicht immer sind klassiche Social Media Kanäle wie Instagram und Facebook der passende Kanal, wo Ihre Bewerber-Zielgruppe unterwegs ist. Das müssen wir uns im Detail anschuen. Bei vielen Kunden ist ein Social Recruitng Ansatz von uns installiert worden, gebenenfalls aktivieren wir auch Active Sourcing als Kanal, wenn die Zielgruppe beispielsweise sehr klein ist. Es gibt für jede Bewerber-Zielgruppe den passenden Kanal und die passenden Ansprache, wie das in Ihrem Fall aussieht, kann man nicht generisch beantworten, conusltieren Sie dazu eine Fachberatung.

Wie unterscheidet ihr euch von anderen Agenturen?

Mit unserer HACK THE FEED – Methode werden unsere Anzeigen von Ihren Wunschkandidaten nicht als generisch wahrgenommen und gehen deshalb nicht unter. Wir sorgen im digitalen Zeitalter für einen Daumenstopper, der maximale Aufmerksamkeit bei Ihrer Bewerber-Zielgruppe erzeugt. Wir haben schon oftmals bewiesen, dass wir bei Kunden, die vorher bei einer Agentur leer ausgegangen sind, mit uns hervorragende Resultate erzielen konnten. Mehr dazu im persönlichen Gespräch.

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Wir arbeiten mit unseren Kunden immer individuell. Was gleich ist, ist unserer Meeting-Struktur zum Start. Wir starten mit einem Scorecard-Kickoff-Meeting, wo wir unser HACK THE FEED – Konzept mit Ihnen ausarbeiten, von dort aus setzen wir das Konzept für Sie um. Ihr initialer Zeitinvest beträgt ca. 2-3h. Für die Bewerbungsgespräche sollten Sie das gleiche pro Woche einplanen.

Wie lange dauert es, bis die Stellen besetzt sind?

Natürlichweise ist es in der IT und in Fachberufen so, dass Ihre Beweber-Zielgruppe aktuell vermutlich im Job ist. Das beduetet, dass wir Kündingungsfristen nicht verändern können. Erfahrungsgemäß erreichen wir durch eine hohe Schlagzahl an guten Bewerbern auch freie Fachkräfte, sodass Ihre Stelle schon in wenigen Wochen besetzt ist. Bei seniorigen Kandidaten kann es auch mal mehrere Monate dauern. Wir können nicht zaubern, aber gute Ergebnisse erzielen.